Perfecționarea sistemului de management al instituțiilor publice prin dezvoltarea capitalului uman, în vederea alinierii la standardele europene

Abstract

Prin prezenta teză de doctorat, intitulată „Perfecționarea sistemului de management al instituțiilor publice, prin dezvoltarea capitalului uman, în vederea alinierii la standarde europene”, ne-am propus să realizăm o analiză a sistemului de management al instituțiilor publice românești, cu scopul de a identifica modalitățile de perfecționare, ținând cont de actele normative în vigoare, de exigențele impuse de fenomenul globalizării, de progresele tehnologice, de tendințele demografice ale forței de muncă și profitând de oportunitățile care decurg din susținerea conștientă și asumată a dezvoltării capitalului uman. În vederea alinierii la standarde europene, instituțiile publice din România trebuie să facă pași importanți pentru a-și îmbunătăți performanțele atât în ceea ce privește calitatea serviciilor oferite cetățănilor, transparența, profesionalismul, cât și în ceea ce privește actul managerial (fie că discutăm despre top management, middle management, low level management sau funcțiuni transversale organizaționale). Acesta din urmă influențează constant și decisiv performanța organizațională, putând conduce organizația spre corectitudine și succes sau spre vulnerabilitate, eșec, corupție și infracționalitate.