Impactul fenomenului burnout asupra performanțelor angajaților din sistemul sanitar

Abstract

Într-un context marcat de schimbări rapide și provocări structurale în sistemul sanitar românesc, teza abordează problematica burnout-ului în rândul angajaților din sănătate. Burnout-ul, definit prin epuizare emoțională, depersonalizare și o scădere a realizării personale, afectează atât bunăstarea angajaților, cât și performanța organizațională și calitatea actului medical. Studiul propune o metodologie mixtă, incluzând tehnici cantitative și calitative, pentru a explora dinamica burnout-ului și impactul acestuia asupra eficienței profesionale.